第五百三十八章： (第2/2页)
　　
　　每个月休息几天，或者是将假日累积起来调休一个月，都是会给工人正常发工资的。调休是工人积累的休息日，就算休长假，也肯定是有工资的……
　　
　　一年休息67天，这个和珊瑚海岸酒店员工一样了，都实行的调休。
　　
　　开了两天会。
　　
　　商量解除劳动合同的一些人。然后是年终奖……正常的工资待遇，以及每个月补发各种奖励。
　　
　　从明年开始，员工每个月拿到手上的钱，最低不少于8000元。再加上年终奖，每年拿到手上的钱不少于15万元。
　　
　　整体的待遇，要和珊瑚海岸酒店持平。
　　
　　不过珊瑚海岸酒店工作相对轻松一些。但是涨工资也不能一下子涨太高了，不利于员工们的奋斗。
　　
　　不利于员工们的奋斗，这个话说出去要是被员工们知道了，应该也没有人说啥的，但就是指他们农场现在有的员工……
　　
　　今年，年终奖拿到10万以上的就是308人。
　　
　　安保部那边，55人，基本都拿到了10万年终奖。安保部不仅仅只是看大门和守着监控室，他们还要去外面巡逻，修整道路杂草等等。
　　
　　这一年，安保部那边有好多人休假的天数都没有到正常的可以休息的67天。
　　
　　农场一下子解雇了43人，而且今年的年终奖下来了，所有人工人振奋得很。
　　
　　“陈总，我们农场还招人不？”一个生产组长看到陈浩，问道。
　　
　　“招人不招人，是人事部那边的事情。”陈浩道：“我不过问这些。”
　　
　　生产组长有些不好意思没，小声道：“如果招人，我儿子是大学生，重点本科……”
　　
　　“所有招聘按照正常程序走。你还是做好你自己的工作吧，我们农场才开除了四十几个人。”陈浩道：“你将自己的工作做好才是最重要的。咱公司的老板大方，你自己算一下今年拿到了多少钱……要是不想丢了手上的工作，就认认真真的好好将手上的工作做好。”
　　
　　“是是是，我就是想问一下，如果公司招人，我让我儿子过来应聘。正常的应聘流程，不是想走关系。”小组长有些尴尬。
　　
　　陈浩‘嗯’了一声：“会招人，年后……计划招43人。之后招人的时候会张贴公告，你们如果有认识的符合要求的应聘者，可以推荐来应聘。”
　　
　　森林农场的待遇说不上多么好，但是也不差了。
　　
　　这几天开会下来，陈远还提出了给工人们建保障住房的事情。但是农场工人多，住房的事情短时间内没有办法，最起码得过几年。而且是要农场一直有稳定性收入的前提下。
　　
　　这次开会，陈远将农场未来几年的工作都安排好了。只要按照按部就班的走下去，农场赚得多，才能给工人更好的福利和待遇。
　　
　　工人们得奋斗，这个奋斗不要是要求工人们每天都加班，而且要求工人们认认真真的干好手上的工作即可。
　　
　　每个月该休息就休息。要是想积累休息日休长假的，也不能选在农忙的时候调休……
　　
　　反正，该工作的时候，该休息的时候好好休息。
　　
　　(本章完)